Coaching & Consulting
Leistungen
Ich arbeite mit zwei wissenschaftlich fundierten und mehrfach validierten Ansätzen: dem St. Galler Coaching Modell® sowie dem LINC Personality Profiler. Beide verbinden modernste Persönlichkeitsdiagnostik mit systemischer Tiefenwirksamkeit und machen Werte, Stärken, Motive, Teamdynamiken und unbewusste Muster präzise sichtbar.
Sie bilden die Grundlage für klare Selbstführung, wirksame Leadership-Entwicklung und gesunde Organisationsstrukturen – denn echte Führung beginnt immer im Inneren und wirkt von dort nach außen in Teams, Kultur und Unternehmen.
Klarheit, Wirksamkeit und Führung, die Ergebnisse schafft
Wirksame Führung entsteht dort, wo Klarheit, Haltung und verantwortungsvolle Entscheidungen zusammenkommen. Im Business & Leadership Development begleite ich Führungskräfte, Unternehmer und Executive Teams dabei, ihre Rolle zu stärken, Führungsidentität zu schärfen und in anspruchsvollen Situationen souverän zu agieren.
Auf Basis des St. Galler Coaching Modells®, des LINC Personality Profilers und systemischer Kurzzeitprozesse entwickle ich Führung, die nachhaltig wirkt – in der Organisation, im Team und im eigenen Erleben.
Zusammenarbeit, die trägt und Teams, die Verantwortung übernehmen
Teams funktionieren dann erfolgreich, wenn Führung, Struktur und Zusammenarbeit aufeinander abgestimmt sind. Mit dem St. Galler Team-Entwicklungsprozess (STEP), dem LINC Teamprofil sowie systemischen Methoden schaffe ich Räume, in denen Teams Verantwortung übernehmen, Konflikte klären, Stärken bündeln und gemeinsam wachsen.
So entstehen leistungsstarke Teams – wertschätzend, lösungsorientiert und resilient.
Innere Stärke, gesunde Selbstführung und klare Balance
Innerer Halt entsteht durch Klarheit, Selbstbewusstsein und einen gesunden Umgang mit Belastung. Mental Health & Resilience bildet deshalb das Fundament für wirksame Führung, gesunde Teams und nachhaltige Leistungsfähigkeit.
Mit wissenschaftlich fundierten Resilienzmethoden, Achtsamkeitspraxis, Persönlichkeitstests (LINC) und systemischen Entwicklungsprozessen unterstütze ich Menschen dabei, Stress zu regulieren, Ressourcen zu stärken und mentale Stabilität aufzubauen.
Auch Elemente aus dem Leistungssport – wie Fokusarbeit, mentale Stärke und klare Selbstführung – fließen in meine Coachingprozesse ein und unterstützen Führungskräfte sowie Teams dabei, ihre Leistungsfähigkeit gezielt zu stärken.
Stärken entwickeln. Identität finden. Zukunft gestalten.
Junge Menschen stehen heute vor hohen Anforderungen: Entscheidungen über Schule, Studium und Beruf, ständige Veränderungen und sozialer Druck prägen ihren Alltag.
Next Generation Development unterstützt Schüler*innen und junge Erwachsene dabei, ihre Persönlichkeit klar zu verstehen, innere Stabilität aufzubauen und selbstbewusst ihren Weg zu gehen.
Auf Basis modernster Persönlichkeitsdiagnostik (LINC Personality Profiler), systemischer Entwicklungsprozesse (St. Galler Coaching Modell®) sowie erprobter Resilienz- und Lernmethoden entsteht eine wirksame Begleitung für die nächste Generation – mit Fokus auf Selbstkenntnis, Motivation und Orientierung.
Dieses Programm richtet sich an Schulen, Internate und Bildungseinrichtungen, die ihre Schüler*innen in ihrer persönlichen Entwicklung stärken und ihnen Zukunftskompetenzen vermitteln möchten.
Coming Soon:
„Selbstführung unter Druck – 3 Prinzipien für Klarheit & Energie“
Start: Q1/2026
„Wert-voll führen“ – Austausch & Reflexion für Führungskräfte auf C-Level / mittleres Management
Bewerbungsstart: bald
Kontakt
Orientierungsgespräch anfragen
Ich freue mich darauf, Ihr Anliegen kennenzulernen – ob im Rahmen von Business Coaching, Team- und Organisationsentwicklung oder im Bereich Young Talent.
Je nach Anfrage klären wir gemeinsam die nächsten Schritte. Lassen Sie uns dazu einfach telefonisch oder per E-Mail in Kontakt treten.