Warum LINC Personality Profiling die Qualität deiner Personalauswahl dramatisch verbessert

… und warum ich damals vermutlich nicht eingestellt worden wäre

In einer Zeit, in der Fachkräfte fehlen, Teams überlastet sind und Fehlbesetzungen Unternehmen Hunderttausende kosten, wird eines immer klarer: Kulturelle Passung, echte Werteorientierung und Persönlichkeitsmerkmale entscheiden über Erfolg – nicht nur Zeugnisse und Lebensläufe.

Und genau hier setzt LINC Personality Profiling (LPP) an – ein wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument, das Unternehmen ermöglicht, Bewerber*innen ganzheitlich zu verstehen: Ihre Motive, Stärken, Werte und Persönlichkeitstendenzen.

Warum LINC in der Personalauswahl so wirksam ist

Die meisten Auswahlprozesse bleiben an der Oberfläche. Man prüft Fachwissen, Berufserfahrung, Auftreten. Was aber fehlt, ist das Verständnis dafür, wie ein Mensch wirklich „tickt“.

Mit LINC werden sichtbar:

• Welche Werte eine Person wirklich antreiben
• Wie sie denkt, entscheidet und führt
• Welche Motive sie langfristig stabil halten
• Ob sie in die Unternehmenskultur passt
• Ob sie in einem Team Konflikte löst oder erzeugt
• Ob sie in dynamischen Phasen stabil bleibt oder Unterstützung braucht

Dabei geht es nicht um Schubladen, sondern um eine differenzierte Persönlichkeitsanalyse, die Führungskräfte und HR befähigt, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Was wäre gewesen, wenn damals ein LINC-Profil von mir gemacht hätte?

Ganz ehrlich? Ich wäre damals vermutlich nicht eingestellt worden. Nicht, weil ich ungeeignet gewesen wäre – sondern weil man erkannt hätte:

• dass ich unternehmerischer denke als ein klassischer Bank-Werdegang vorsieht
• dass ich eine sehr starke Werte- und Entwicklungsorientierung habe
• dass ich Veränderung brauche, statt Routine
• dass ich nicht „Verwalten“, sondern Gestalten möchte
• dass meine Persönlichkeit Führung, Coaching, Entwicklung & Menschen förmlich schreit

Kurz: Mein Profil zeigte schon damals eine klare Tendenz in Richtung Coaching, Leadership Development und Persönlichkeitsentwicklung. Nur hat es damals niemand gemessen.

Mit LINC wäre meine berufliche Reise wahrscheinlich viel früher anders verlaufen – und genau deshalb nutze ich dieses Tool heute mit voller Überzeugung für Unternehmen.

Warum Unternehmen mit LINC bessere Entscheidungen treffen

✔ Bessere Passung

Fehlbesetzungen sind teuer. LINC zeigt klar, ob eine Person wirklich zum Jobprofil und zur Unternehmenskultur passt.

✔ Objektive Grundlage statt Bauchgefühl

Gerade bei Führungspositionen liefert LINC einen 360°-Blick: Persönlichkeit, Motive und Werte.

✔ Gesunde Teamdynamiken

Durch die Kombination von LPP und meinem Wissen als Teamcoach (St. Galler Coaching Modell®) entsteht echte Teamentwicklung – nicht nur bunte Post-its.

✔ Frühzeitiges Erkennen von Risiken

Perfektionismus, Harmoniestreben, Konfliktvermeidung, Kontrolltendenzen – diese Muster können Führung sabotieren. LINC macht sie sichtbar.

✔ Nachhaltige Entwicklung

Im Coaching kann ich anhand des Profils exakt ansetzen – effizient, klar, wirksam.

Warum Top-Unternehmen auf LINC setzen

Ob im Recruiting, in Assessment Centern, in der Entwicklung von High Potentials oder in Führungskräftetrainings – moderne Organisationen benötigen präzise Persönlichkeitsdiagnostik.

LINC basiert auf dem Werte- und Persönlichkeitsmodell von OCEAN (Big Five) und verbindet wissenschaftliche Diagnostik mit moderner Leadership-Entwicklung.

Für Unternehmen bedeutet das:

• bessere Besetzungen
• weniger Konflikte
• weniger Fluktuation
• mehr Engagement
• stabile, resilientere Teams

Wie ich LINC mit systemischem Business Coaching kombiniere

In meiner Arbeit fließen folgende Bausteine zusammen:

• Deep Dive LINC Personality Profiling
• Systemische Diagnostik nach dem St. Galler Coaching Modell®
• LEGO® Serious Play zur Visualisierung unbewusster Muster
• Teamdiagnostik & Teamrollen (Belbin & STEP-Modell)
• Wertearbeit & Leadership Coaching
• Resilienz- und Health-Kompetenz für gesunde Performance

Das Ergebnis:

Eine der wirkungsvollsten Kombinationen für Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung und Teamperformance im modernen Business.

Für wen ist das relevant?

Für Unternehmen, die:

• regelmäßig neue Mitarbeitende einstellen
• eine starke Führungskultur entwickeln wollen
• Teams stabilisieren und stärken möchten
• ihr Recruiting professionalisieren
• Fehlbesetzungen reduzieren wollen
• High Potentials gezielt entwickeln möchten
• eine moderne Coaching- und Diagnostikmethodik nutzen wollen

Mein Angebot für Unternehmen, die exzellent besetzen wollen

LINC Recruiting-Profiling

Analyse von Bewerbern + Soll-Profile für Rollen

LINC Leadership Profiling

Stärken/Entwicklungspotenziale für Führungskräfte

LINC Team-Checks

Teamdynamik, Rollen, Werte & Stärken

Kombination LINC + systemisches Coaching

Tiefenwirksam. Kurzzeitorientiert. Nachhaltig.

Wenn Sie Ihre Personalauswahl auf ein neues Level heben und echte Sicherheit in Recruiting-Entscheidungen gewinnen möchten, lassen Sie uns sprechen.

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